Erfaren HR kompetens, nära din verksamhet

HR as a Service

Personalfrågor följer med ansvaret att driva en verksamhet. Vissa behöver hanteras här och nu, medan andra kräver framförhållning och ett långsiktigt arbete med organisation, kompetens och ledarskap.

Med HR as a Service får du tillgång till kvalificerat HR stöd i den omfattning du behöver. Vi kan vara din löpande HR funktion, förstärka befintlig kompetens eller hjälpa till med en avgränsad fråga.

Du får ett nära samarbete med erfarna rådgivare som förstår både arbetsgivaransvaret, dynamiken med medarbetarna och verksamhetens krav.

Vad du får

  • Strategiskt HR arbete

    Vilken kompetens behöver verksamheten framåt? Hur ska organisationen utvecklas? Vad behöver ni göra för att behålla och utveckla era medarbetare? Vi hjälper vd och ledning att bedöma behoven och prioritera HR arbetet. Organisation, kompetensförsörjning, ledarskap och kultur behöver stödja det verksamheten ska åstadkomma.

  • Chefsstöd och personalfrågor

    Vi ger chefer stöd i frågor som rör medarbetare och arbetsgivaransvar. Det kan handla om förväntningar, prestation, frånvaro eller ett samarbete som inte fungerar. Vi hjälper dig att bedöma situationen, förbereda samtal och planera nästa steg. Du får någon att resonera med och praktisk hjälp att komma vidare.

  • Struktur och rutiner

    När verksamheten växer behöver också personalarbetet hålla ihop. Anställning, introduktion, medarbetarsamtal och avslut ska hanteras med tydlighet och omsorg. Vi hjälper er att utveckla rutiner, dokument, IT-stöd och arbetssätt som passar verksamheten. Det ska vara tydligt för cheferna vad de behöver göra och enkelt att hitta rätt stöd.

  • Arbetsmiljö och samarbete

    Vi hjälper er att arbeta systematiskt med arbetsmiljön och fånga upp sådant som behöver åtgärdas. Det kan gälla arbetsbelastning, otydliga roller eller konflikter som påverkar vardagen. Arbetet omfattar kartläggning, stöd till chefer och konkreta åtgärder med uppföljning. Vi går nära det som faktiskt händer i verksamheten och är aktiva problemlösare. Vi arbetar med kartläggning och konfliktlösning, visselblåsning och externa utredningar.

  • Förändring och omorganisation

    Vid tillväxt, omorganisation, nedbemanning eller förändrade kompetensbehov behöver verksamhetens vägval och arbetsgivarfrågorna hanteras tillsammans. Vi bidrar med specialistkompetens, planering, chefsstöd och praktiskt HR arbete genom förändringen.

  • Kris, konflikthantering och visselblåsning

    När en kris uppstår, en konflikt låser sig eller allvarliga missförhållanden uppmärksammas behöver ledningen kunna agera med klokhet, juridiskt korrekt och utan att dra förhastade slutsatser. Vi hjälper er att förstå situationen, bedöma vad som behöver hanteras och ta ansvar för nästa steg. Vid kris bidrar vi med lägesbild, prioriteringar och stöd i beslut, kommunikation och genomförande. Vid konflikter kartlägger vi vad som ligger bakom, leder nödvändiga samtal och hjälper er att komma fram till åtgärder som följs upp. Vi ger också stödjer bedömning och genomför externa utredningar vid visselblåsarärenden. Dessa utförs med respekt och saklighet, med konfidentialitet om frågan och berörda personer.

När passar HR as a Service?

  • Vd eller chefer lägger mycket tid på personalfrågor och behöver stöd.

  • Verksamheten växer och personalarbetet behöver mer struktur.

  • Er befintliga HR funktion behöver förstärkning eller tillfällig avlastning.

  • Ni behöver HR kompetens men har inte behov av en egen heltidsfunktion.

  • Ni står inför en förändring eller ett krävande personalärende.

  • Ni vill utveckla ett mer långsiktigt arbete med kompetens, ledarskap och arbetsmiljö.

  • Kris, krisberedskap eller konflikthantering.

  • Ni behöver hjälp med visselblåsning eller en extern utredning

Ett upplägg som passar er

Löpande HR stöd
Ett återkommande samarbete med överenskommen omfattning och regelbunden uppföljning.

Tillfällig förstärkning
Stöd under en period när arbetsbelastningen ökar, kompetens saknas eller verksamheten förändras.

Avgränsade uppdrag
Hjälp med en specifik fråga, process eller insats.

Vi börjar med att förstå verksamheten, därefter kommer vi överens om uppdrag, ansvar och omfattning.

Vi ger råd och hjälper till i genomförandet. Arbetsgivaransvaret ligger kvar hos er, med oss som stöd.

Vår erfarenhet från ledning och HR gör att vi kan arbeta med både långsiktiga frågor och det som behöver lösas i vardagen. Samarbetet är konfidentiellt och anpassat efter er verksamhet.

Vilket HR-stöd behöver ni?

I ett första samtal går vi igenom er situation och föreslår hur ett samarbete kan se ut.

Prata med oss om ert behov

Affärsnära, skräddarsytt & konfidentiellt.