Riktning, ansvar och förmåga att genomföra

Strategi & Ledning

Lyckta arbetar med ägare, vd och ledningsgrupper som vill utveckla sin verksamhet eller står inför en större förändring.

En strategi behöver hålla när den möter verksamhetens vardag.

Prioriteringar ska göras, ansvar ska fördelas och beslut ska genomföras samtidigt som människor ska förstå uppdraget och kunna bidra till det.

Vi hjälper er att se vad som behöver göras, prioritera, fatta beslut och organisera arbetet så att ni kommer vidare.

Vad du får

  • Strategi och prioriteringar

    Vi gör vägval synliga, tydliggör mål och hjälper er att prioritera. Vad ska verksamheten åstadkomma? Var behöver ni lägga kraften? Vad behöver ni välja bort? Vi hjälper er att sätta riktningen i ett arbete med tydligt ansvar och målinriktad uppföljning.

  • Ledningsgruppsutveckling

    En ledningsgrupp ska bidra med mer än rapportering från olika delar av verksamheten. Den behöver ta gemensamt ansvar för helheten. Vi arbetar med gruppens uppdrag, sammansättning, arbetssätt och samspel. Vi hjälper er att få bättre kvalitet i dialogerna, hantera oenighet och fatta beslut som följs av handling.

  • Styrning, roller och ansvar

    Vi hjälper er att klargöra roller, beslutsvägar och ansvar. Styrningen ska ge stöd i arbetet och göra det tydligt vad som förväntas på varje nivå. Vi bidrar också med att öka ert strukturkapital genom att hjälpa er att formulera direktiv, instruktioner och dokumentation. Vi arbetar också med styrelseförstärkning, arbetar i uppdrag både som styrelseledamöter och i advisory boards.

  • Organisationsutveckling och förändring

    Tillväxt, förvärv, ändring av ägarbild eller generationsskifte och nya krav kan göra att organisationen behöver förändras, eller att man måste arbeta mer aktivt med sin företagskultur. Vi hjälper er att bedöma behoven och utforma en organisation som passar uppdraget. Arbetet kan omfatta analys, Due Dilligence, ny ansvarsfördelning, utveckling av arbetssätt och stöd i genomförandet. Vi tar hänsyn till både verksamhetens krav och människorna i den. Vi stödjer ägare och i övergången mellan ägare och ledning. Vi arbetar också med krisledning och beslutsstöd när läget är akut

När är Lyckta rätt stöd?

  • Ni står inför viktiga strategiska vägval.

  • Verksamheten växer och organisationen behöver utvecklas.

  • Ledningsgruppen behöver arbeta bättre tillsammans och ta större ansvar för helheten.

  • Beslut fattas, men genomförandet går för långsamt.

  • Roller, mandat eller prioriteringar är oklara.

  • Ni står inför ett förvärv, en integration eller en omorganisation.

  • Vid snabb tillväxt eller omställning.

Så arbetar vi

Vi börjar med att förstå verksamheten och det ni vill åstadkomma. Vi lyssnar och granskar underlag. Därefter kommer vi överens om uppdrag och arbetssätt.

Vi förenar vår omfattande ledarerfarenhet, i både privat och offentlig sektor, med forskning inom ledning, organisation och grupputveckling.

Ni arbetar nära oss genom uppdraget, och ni får vårt fullständiga stöd med det ni behöver för att lyckas. Vi bidrar med analys, bedömningar och praktiskt stöd. Vi säger vad vi ser, även när det behöver utmana invanda uppfattningar.

Varje uppdrag är skräddarsytt och samarbetet är konfidentiellt.

Vad behöver ni komma vidare med?

Ett första samtal ger oss möjlighet att förstå er situation och bedöma hur vi kan bidra. Därefter föreslår vi ett upplägg utifrån ert behov.

Boka ett första samtal.

Affärsnära, skräddarsytt & konfidentiellt.