31-08-2026

HR as a Service, ny tjänst från LYCKTA

Rätt HR kompetens. När den behövs.

Alla verksamheter behöver kompetens som innefattas inom Human Resources (HR) eller Human Results som vi önskar att kalla det. Dock behöver inte alla ha samma kompetens, i samma omfattning, hela tiden.

HR as a Service ger tillgång till erfaren och affärsnära HR kompetens utifrån verksamhetens behov. Vi kan bidra på strategisk nivå, i utveckling och i den löpande driften.

Det kan vara som stöd till VD, ledning eller befintlig HR funktion, som specialistkompetens i en komplex fråga, som extra kapacitet under en period eller som företagets externa HR funktion.

Vi tar alltid utgångspunkt i verksamheten, och arbetar alltid affärsnära, skräddarsytt och konfidentiellt. HR ska bidra till att organisation, ledarskap och kompetens stödjer affären och det företaget eller verksamheten vill åstadkomma.

För företag och verksamheter med egen HR

Även en väl fungerande HR funktion behöver ibland förstärkning.

Man behöver ett kvalificerat bollplank, senior kompetens i en komplex situation, stöd i en organisationsförändring eller mer kapacitet när arbetsbelastningen är hög.

Vi bidrar också till att utveckla HR funktionens arbetssätt, struktur och affärsnärhet och kan driva avgränsade HR initiativ där den interna organisationen saknar tid eller specialistkompetens.

Ni behåller ägarskapet och sitter i förarsätet. Vi tillför den kompetens, erfarenhet och kapacitet som behövs.

För företag och verksamheter utan egen HR

För många mindre och medelstora företag är behovet av professionellt HR stöd stort, men inte tillräckligt omfattande för att motivera en egen HR funktion. Du ska upp mycket i storlek för att det skal vara ekonomiskt försvarbart. Det är också mycket svårt att behålla och utveckla rätt HR-kompetens över tid om man är en för liten funktion. HR- området är stort, komplext och utvecklas i en rasande fart bland annat genom en omfattande digitalisering.

Med HR as a Service får VD och chefer tillgång till HR kompetens från strategiska frågor till det som behöver hanteras här och nu.

Vi kan ta ett bredare ansvar för HR området, bygga upp strukturer och arbetssätt och samtidigt finnas tillgängliga i den löpande vardagen. Det skapar kontinuitet och ger ledningen någon att rådgöra med löpande.

Från strategi till genomförande och vardag

Strategiskt

Stöd till VD och ledning i frågor om organisation, kompetensförsörjning, ledarskap, kultur, förändring och strategiska HR prioriteringar.

Utveckling

Utveckling av HR struktur, processer, arbetssätt, policyer, chefsstöd och organisation. Vi kan också bidra vid behovsanalys, val, inköp och implementering av digitala HR lösningar.

Drift

Praktiskt och löpande stöd i exempelvis personalfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering, svåra samtal, konflikter och andra frågor som uppstår i arbetsgivarvardagen.

HR stöd utifrån verksamhetens behov

HR as a Service kan bland annat omfatta:

• Strategiskt HR stöd till VD och ledning

• Arbetsrätt och personalärenden

• Chefsstöd och kvalificerad rådgivning

• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete

• Rekrytering och introduktion

• Rehabilitering och omställning

• Svåra samtal och konflikter

• Organisationsförändringar

• Kompetensförsörjning och kompetensutveckling

• Kultur, internkommunikation och medarbetarskap

• Lönestruktur och löneprocesser

• HR policyer, riktlinjer och processer

• Digitalisering och HR system

• Utveckling av HR funktion och arbetssätt

Tre sätt att köpa tjänsten

Uppdraget anpassas efter verksamheten. Från en enskild fråga som behöver lösas till ett långsiktigt partnerskap kring företagets HR arbete.

Per timme

När ni behöver stöd i en avgränsad fråga eller vill kunna ta in kompetens vid behov.

Klippkort

När ni har ett återkommande behov men omfattningen varierar över tid.

Abonnemang

När ni vill ha kontinuerlig tillgång till HR kompetens och en HR partner som över tid går i djupet på verksamheten, ledningen och era behov.

Inte mer HR än ni behöver. Men rätt HR när det behövs.

För vissa innebär HR as a Service en senior HR partner vid sidan av den egna HR funktionen. För andra blir vi den HR kompetens som företaget inte behöver, eller vill bygga, internt. För någon bistår vi i en tid där man ska bygga upp egen intern HR-kompetens och kanske ska rekrytera en ny HR-person, samt bistå med stöd och kompetens i etableringsfasen.

Ibland är vi ökad kapacitet när det behövs vid högt tryck, frånvaro eller i avgränsade faser.

Gemensamt är tillgången till kvalificerad och affärsnära HR kompetens, från strategiska vägval till utveckling och det som behöver fungera i vardagen.